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阳光热力打出精彩“组合拳” 全力上好新员工入职“第一课”

栏目:人力资源 更新:2019/9/10 11:11:48 来源:临沂市阳光热力有限公司 133次浏览

“人才是第一资源”。临沂阳光热力牢固树立科学的人才观,把人才资源作为推动发展的创新力量,多措并举,全力做好人才工作。特别是今年,为加强人才培养和储备工作,阳光热力借助校园招聘、社会招聘、沂蒙优才等多形式、多渠道,立足公司发展实际,针对紧缺岗位,创新引才育才模式,共招聘新人员24人,为阳光热力发展又添新活力。

为使新入职员工快速熟悉公司情况,全面了解阳光热力企业文化,促进新员工角色快速转变,公司精心安排课程设计,本着思想性和实用性兼顾的原则,从三个方面打出精彩组合拳,力求入职培训工作取得实效,引领新员工迈好入职第一步。

一是红字当头,强化党性锤炼。接受精神洗礼,重温初心再出发。培训伊始,公司便组织新入职员工前往孟良崮战役纪念馆、大青山突围胜利纪念馆,开展参观学习,缅怀革命先烈,重温革命艰辛历程。参观中,新员工听着讲解员深情讲解,仿佛走进了那段硝烟弥漫、战火纷飞的革命岁月,被历史实物和真情故事所感染,为水乳交融、生死与共的沂蒙精神而备受鼓舞,纷纷表示,在未来的工作岗位上,一定脚踏实地、无私奉献,为阳光热力的发展贡献自己的一份力量。

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二是以考促学,安全长城安全无小事。进入电力企业,安全教育就是开学第一课。为提高新入职员工的安全意识和安全操作技能,安监部集中三天时间,从安全规章、安全操作流程及工作人员正确穿着工作服,佩戴安全帽等多方面,进行讲解分析,并组织安规考试,规定考试不合格者,无法上岗开展工作。这种以考促学的形式,不仅督促新入职员工,了解规范的操作流程,更重要的是在新人的意识里植入了风险红线,提高了思想警惕,提高了预防事故的意识和能力,减少和杜绝事故发生。

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三是寓教于乐,旨在提高向心力。为使公司24名新入职员工快速熟悉彼此,同时促进老员工和新员工之间的沟通交流,在紧张的培训期内,公司还组织了新老员工篮球友谊赛、新入职员工培训汇报演出等活动,提高了团队凝聚力、向心力。活动中,所有新入职员工积极响应配合,特别是汇报演出中,24名新员工收集了培训以来的活动剪影,制作了VCR,记录下走进阳光后的点点滴滴,同事自编自演的10个精彩节目,尽显阳光新员工积极向上、充满斗志与活力的风采。整个演出活动,顺畅有序、精彩纷呈,赢得了公司领导和同事们的高度赞扬。

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岗前培训,对新入职员工来说,不仅是对集团、公司的情况的了解与熟悉,更是对心中理想的又一次唤醒。我们相信,新生力量在阳光热力这个大家庭里,一定能走出自己的人生宽度与高度,并助力阳关热力再续光辉篇章!

 


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