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临沂阳光热力: 开展运行专业主值人才选拔工作

栏目:人力资源 更新:2020/10/21 17:10:07 来源:临沂市阳光热力有限公司 196次浏览

为进一步加强生产运行管理,优化运行人员配置,推进人才储备工作,10月21日,阳光热力开展了电气、汽机、化水等6个运行专业主值岗位竞聘工作。通过笔试、现场答辩等环节的考核,最终选拔出28名主值人员。

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此次选拔,本着“公平、公正、公开”的原则,严把方案发布、资格审查、笔试考试、面试考评各环节,全过程严格管理。笔试内容紧贴业务实际,涵盖了安全规程、专业知识、党建、法律、时政等内容,现场答辩以对主值岗位的职责理解、岗位实际生产中的问题处理等为主要内容。结合笔试、面试综合成绩,从各专业副值班员中选拔出28名思想政治觉悟高、工作能力强、综合素质高的人才为主值。

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主值人才选拔工作,不仅提高了职工对自身专业技能掌握程度的认识,更促进了职工加强专业知识及实操技能的积极性,从而激励他们夯实基础不断提高自己,激励他们人人争做本岗位的“排头兵”,为企业长远发展保驾护航。

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阳光热力始终将人才培养放在重中之重。今年,在“双星融合”班组建设中,立足“精确培训培养、精确评价使用、精向激励保障”,全面培育公司长远发展人才动能。先后组织1500余人次参加不同专业培训,总投入经费10余万元;于8月份圆满完成首批企业技能人才自主评价工作,92名职工参加考评,涉及锅炉运行值班员、水生产处理工等5个工种;同时,深入推进劳动、人事、薪酬三项制度改革,探索建立管理、技术、技能三通道转岗机制,有效促进员工的纵向晋升、横向流动及折线上升。